Quelques commentaires pour appeler à la réflexion. Ne visent personne en particulier, mais chacun peut en tirer profit, moi compris.
Les conflits inter-personnels existent : parents-enfants, conjoint-conjointe, manager-managés...
Il est généralement assez difficile - et surtout assez vain - dans un conflit de vouloir déterminer qui "a tort" et qui "a raison". L'analyse du "Il m'a fait ça", "Elle m'a dit ça", "C'est lui qui a commencé" etc. ne mène pas loin.
En revanche, si on observe chez quelqu'un, dans la durée, des situations qui se reproduisent, dans des contextes différents ou avec des personnes différentes, alors ces "constantes" deviennent significatives. Si le principal intéressé est assez lucide pour s'en rendre compte et chercher à comprendre pourquoi, la solution est proche.
J'ai connu quelqu'un qui s'était interrogé : "Pourquoi est-ce que différentes personnes me reprochent d'être arrogant ?" Bonne démarche qui lui a permis d'en comprendre les raisons et de faire évoluer son attitude avec profit pour tous.
My two cents worth, comme disent les Américains.